企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

摘要

我国的小微企业在社会主义市场经济蓬勃发展的环境下,与大型企业、中型企业等的发展方向不同,有着自己的生存、发展之道.如今,小微企业由于规模、资金等因素的不断提高与发展,企业社会责任前移要求其对社会承担相对应的责任,而与企业社会责任密切相关的就是人力资源的管理.所以,小微企业的人力资源管理成了改革、完善的又一重要方向,需要企业引起重视并进行实践探索.本文将探讨在当今社会新形势下小微企业对人力资源管理有哪些不足和新要求并总结出人力资源管理的对策.