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王长涛;
山东广播电视台总编室宣传科副科长;
机译:吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的知识密集型组织的三项研究↓吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的密集型组织的三项研究
机译:塑造高级领导干部人才:使用多维人才模型来分析整个干部职业模型中人事管理决策和吸引力对军队干部人才流动的影响
机译:社交电视:营销人员如何通过将电视连接到Web,社交媒体和移动设备来吸引和吸引受众
机译:吸引和培养最优秀的人才:国际能源学院,一个“下一代项目”,旨在使苏格兰保持在能源行业人才发展的最前沿
机译:突出的非裔美国人有线电视网络和突出的普通观众有线电视网络上的食品和饮料广告是否因产品类型,生产技术和吸引力而不同?
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:大学吸引力吸引和荆棘吸引广告吸引电视广告对学生/我内容,YOGYaKaRTa采购maG经典决策的影响(关于品牌大使吸引力和Jingle广告吸引力的影响,对日本IsI学生的magnum Classic采购决策的电视广告版本的影响的解释性研究)
机译:创新文化,第2部分:虚拟咨询 - 吸引人才。
机译:多功能人才管理和职业管理系统,用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引,开发和保留关键业务人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:方法和系统,通过使高级电视观众自动或最少地参与到电视节目中,以吸引和/或鼓励选定的电视节目的电视观众观看电视,以参加竞争查看选定的电视节目和/或电视广告
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