小组辅导员的工作方法

摘要

把历奇为本辅导运用到团队干部培训和青少年素质训练中,是一种新的尝试,这种互动式的教学模式既面向全体参加培训的学员,也直接连接个体学员。为了使培训教学收到更明显的效果,就需要每个学习小组配备一位辅导员,以协助导师更好地完成训练课程。一个优秀的小组辅导员最重要的并不是个人的学历或理论水平,而是辅导员本身的气质修养。一个优秀的辅导员必须是充满热情,有幽默感,和富有感染力的。另一方面,辅导员带领活动的技巧是否纯熟,也是一项活动能否达到预期效果的关键。在带领历奇活动时,既要重视课前的准备工作,又要注重活动的带领过程。最后,活动完结后的小组分享,更是课程的重中之重。一、课前的准备工作1.了解学员的背景,如:年龄层次,性别、学历层次、经历、职务、工作状况、学习态度、能力等。2.根据物资准备情况和场地条件,配合导师安排活动顺序,明确分工,以确保活动顺利进行。3.利用导师带领学员“热身和破冰”时间,对学员作简单评估,关注他们的参与热情、心态、学习期望等有关信息。4.熟悉各项活动的规则。5.明确导师本次教学活动的目标,确定活动分享的引导方向。二、课程活动中应注意的事项1.活动开始后,辅导员的投入程度及其身体语言会对活动的进度有重...