健全“退出”机制有效治理公务员“永业”现象

摘要

1.使公务员队伍活力弱化。公务员事实上的“永业”通常会使公务员队伍中许多人较早地进入职业倦怠期，他们变成了每天都例行公务、按部就班、缺乏创造激情的墨守成规者，使整个队伍死气沉沉。当前，我国处于社会转型期，各种社会矛盾凸显，对公务员的行政能力提出了较高的要求和较大的挑战。如果不建立健康有效的退出机制，改变公务员任职事实上的“永业”现象，就很难相信，