以岗位需求为导向的护理人员分层次培训的实践与思考

摘要

目的探讨以岗位需求为导向的护理人员分层次培训的实践效果。方法选取578例护理人员为研究对象,通过新护士岗前培训、规范化培训等方式,开展N1～N5级护士培训,探讨开展后护理人员培训率、培训合格率等效果,探究实行以岗位需求为导向的分层次培训实践的效果。结果护理人员培训率为100.0%;各层级合格率分别为:96.1%（N1）、100.0%（N2）、99.5%（N3）、99.3%（N4）、100.0%（N5）;综合合格率为99.3%。结论分层次岗位培训能够有效提升培训合格率,有利于及时解决疑难问题,建立科学的考核机制,激发各专科护士的自主学习能力,值得推广。