地级市建立区域性专业化高水平人力资源研究机构的可行性分析——以鞍山市为例

摘要

党的十九大再一次提出"进入新时代,东北面临全面振兴的新形势、新机遇、新使命".老工业基地在逆境中砥砺前行,迫切需要培养造就宏大的高素质人才队伍.对于鞍山是的人才工作,人力资源工作的决策机构、企业的高层管理者、院校的专家和学者等等都献言献策,发挥了重要的作用.但是这些工作,带有一定的阶段性和任务性,缺乏持续性,因此从长远来看,鞍山市需要建设一支专业化的高水平人力资源研究队伍,发挥新型智库的积极作用,为鞍山市的人才工作出谋划策.