国企人力资源管理存在问题分析及对策研究

摘要

在全球金融危机和＂走出去＂战略的大背景下,我国国有企业挑战与机遇并存。面对国内外激烈的市场竞争和国有企业人力资源管理的现状,国有企业亟需准确认识其人力资源管理存在问题,加大人力资源投入力度,改革创新人力资源管理机制,采取科学有效的对策更好地推动国有企业人力资源建设。本文就此问题展开论述,以期为国有企业人力资源管理改革提供有效的对策。