高职酒店管理专业对口就业率提升路径研究

摘要

高职酒店管理专业的毕业生由于技能高、能力强、适应快而长期受用人单位青睐.然而,近年来却出现了酒店业急需酒店管理专业毕业生而毕业生不愿去酒店的人才供需错位现象.本文结合酒店管理专业对口就业率抽样调查分析,对酒店管理专业对口就业率偏低的原因进行了探究,并据此构建起学校主导、企业参与的三练式人才培养模式,以期有效提升酒店管理专业的对口就业率.