“试岗”可以,“无薪”不行!

摘要

兰兰到一家公司面试,通过后却被要求无薪试岗7天,且完全是口头约定。虽然觉得不合理,但这是她两个月以来面试过的最心仪的公司了,于是她选择了接受。原本以为可以顺利通过试岗,结果第6天临下班前,她被告知“不合适”,最终悻悻而去,一分钱也没领到。其实从法律意义上来说,并不存在“试岗”概念,无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者,大多可以轻易得出理性判断:无薪试岗根本就是不平等条约。但是,在如今这样严峻的就业形势下,很多人不得不接受这个“不平等条约”。