别让“无薪试岗”沦为职场新套路

摘要

法律支持"试岗",但不支持"无薪"。保护劳动者合法权益没有法外之地,相关部门应该切实为劳动者撑起"法律保护伞"。"甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。"劳动者通过合法劳动取得相应劳动报酬,这本是天经地义的事。