国有企业薪酬制度改革思考

摘要

在深化改革的背景下,国有企业的薪酬制度问题逐渐凸显,也成为阻拦国有企业改革创新的主要因素。薪酬制度出现问题的原因是国有企业社会化水平不足,以及薪酬体系的创建缺乏科学的基础理论。基于此,本文剖析了互联网技术发展趋势下现代企业制度的发展,并进一步研究了国有企业薪酬制度的创新对策,为推动国有企业薪酬制度的健全提供参考。