国企改革的关键在于激发活力

摘要

<正>党的十八大以来,国企改革顶层设计出台,改革重大举措陆续实施,改革成效不断显现,有力地推进了供给侧结构性改革。但要清醒地看到,国企还存在一些突出问题,有些还相当严重。尤其是体制性、机制性问题已经成为国企改革的重大障碍,包括政企不分、政资不分,对国企的管理存在错位、越位、缺位等;央企母公司层面改革步伐相对缓慢,且内部三项制度改革不到位;市场化选人、用人和激励、约束机制未真正建立等。体制机制性问题集中到一点,就是国有企业