国有公交企业人力资源管理核心问题探讨

摘要

人才是企业发展和竞争力的核心,人力资源管理在企业管理中占据非常重要的地位,对企业的经营发展至关重要。笔者结合济南公交实际,针对国有公交企业人力资源管理涉及到的五个核心问题进行相应探讨。1高度重视员工的压力与情绪管理西医奠基人、古希腊人希波克拉底将人的气质分为四种,黏液质(沉稳型)、多血质(活泼型)、胆汁质(冲动型)、抑郁质(压抑型)。