城市职住空间匹配特征及其影响因素研究——以天津市为例

摘要

基于《2016年天津市交通与住房调查问卷》数据,从行政区、家庭、职业三个层面,利用核密度估计法、职住平衡指数、空间错位指数等方法刻画天津市中心城区居民职住空间匹配特征,并以居民家庭属性、经济特征、社会制度为切入点分析职住空间匹配特征的影响因素.研究发现,中心城区职位空间匹配程度呈现“区内差异较大,区间差异较小”的特点;其中是否有子女接送、通勤成本以及户籍制度等因素对职住失衡程度影响显著,并且不同家庭与职业类型的职位空间匹配特征呈现较强差异.在此基础上,从公共服务、交通建设与土地利用等方面提出相应对策建议.