打造高素质的技能操作人才队伍必须加强人才培养

摘要

在外部竞争日趋激烈的今天，培养、打造一支高技能的技能操作人员队伍，是提高施工企业核心竞争力的关键。针对施工企业点多、面广、战线长、人员分散，工学矛盾突出、人才培训培养难度大的特点，公司从企业实际出发，积极探索人才培养与评价的新途径，合理利用在建工程项目建设的全过程，开展职工技能竞赛和职业技能鉴定工作，不断改进人才培养评价方法，鼓励职工岗位创新、岗位成才。人才队伍结构不断优化，人才整体素质持续提高，人才队伍活力也明显增强。