摘要：据统计,全国县以上的国有煤炭企业职工中,受过高中以上教育的人数只占职工总数的18.6％,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4％,职工平均受教育年限为9.2年,大大低于全国职工文化素质的平均水平。在采掘一线的员工多数为农民轮换工,多数为小学或初中毕业。就山东新汶矿业集团孙村煤矿来讲,采掘一线,初中以下学历占一线职工总数的79.6％,高中技校中专学历占19.04％,大专以上学历仅占1.38％。山东新汶矿业集团许多单位在采矿、地质、测量、通风、洗选、机电、煤化工等多方面人才缺乏,仅能维持现有的生产规模和水平,在数量和质量上已远不能满足煤炭主业发展和扩张的需要。本文论述了国有煤炭企业技能人才队伍存在的主要问题、存在问题的原因分析、创新人才管理与开发以及打造高素质技能人才队伍的途径。
