二元劳动力市场分割下上行沟通的有效性分析

摘要

二元劳动力市场分割下，主次劳动力市场出现了明显的运营机制及管理文化的差异。上行沟通的效用水平很大程度上受到企业运营机制及管理文化的影响，针对不同经济结构采取差异性的上行沟通方式，能有效缓解信息不对称及沟通障碍对企业发展的制约。