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王红丽;
华南理工大学工商管理学院华南理工大学管理学系;
传统哲学思想; 激励作用; 信任; 有效的激励; 阴暗面; 管理者; 员工; 下属;
机译:您不一定总能得到想要的东西,也不一定总能得到想要的东西:对交易关系中控制一致性的控制欲的检验
机译:揭开培训和激励对员工绩效影响的差异:介导信任和知识共享的角色
机译:吸引员工信任的激励措施
机译:解释海底烃渗漏的地球化学数据:您不一定总能得到想要的
机译:新人信任的途径:信任建立策略,经验丰富的信任以及新雇用员工之间的员工敬业度。
机译:病人自行转诊传染病诊所:您不一定总能得到想要的但希望您能得到所需
机译:不稳定型心绞痛住院的医疗保险受益人的护理质量趋势11该研究部分得到了帕特里克和凯瑟琳·韦尔顿·多纳休医疗研究基金会的支持。 Krumholz博士是Paul Beeson系的学者。本出版物所依据的分析是在合同号500-96-P549下进行的,该合同的名称为“康涅狄格州使用和质量控制同行评审组织”,由卫生与公共服务部卫生保健融资管理局赞助。本出版物的内容不一定反映卫生和公共服务部的观点或政策,提及商品名称,商业产品或组织也不一定表示得到美国政府的认可。作者对所提出想法的准确性和完整性承担全部责任。本文是卫生保健筹资管理局发起的“卫生保健质量改善计划”的直接结果,该计划鼓励确定通过对护理模式进行分析而得出的质量改善项目,因此该承包商不需要任何特殊资金。欢迎作者就涉及所提出问题的经验提出想法和贡献。
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第1部分。激励设计,实施和运营成果
机译:继电器,如果在固定时间内一定数量的电流脉冲响应,则其绕组会被激励
机译:焊接热塑性薄膜-在达到热平衡之前,脉冲激励的加热器元件最初会被过度激励以进行高效焊接
机译:封闭式在线市场,用于列出由员工资助的销售激励措施的员工拥有的资产
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