广东邮政改革薪酬分配制度

摘要

根据年度业务收入规模，广东邮政将21个地市局分为6类，并按收差率效益，再将这些地市局分为3级。根据分类分级的结果，省邮政每年调整各市局领导班子的职务系数和单位系数，充分拉开分配差距，体现出效益、效率优先的原则。