做好公有制困难企业职工稳定工作

摘要

几十年一贯的计划经济使企业形成了对政府的一种依附关系,缺乏生机,缺乏对市场经济的适应能力。改革开放以来,随着一些先进技术的引进、新兴企业的建立,国家实行“抓大放小”和“有所为有所不为”的政策,对一些原本效益不好、缺乏后劲的企业带来了很大的冲击,使之走入困难企业行列,于是出现困难企业和困难职工群。做好公有制困难企业职工稳定工作,笔者提出以下对策。 一是对由于行业性转型造成困难的企业。