2025年HR将新增五种职位

摘要

根据SHRM近日针对首席人才官的一项调研发现，2025年HR将新增五种职位，分别为：组织工程师：新型工作方式的专家、不同领导力风格的推行与开发者；虚拟文化建筑师：品牌缔造者、文化倡导者；全球人才伯乐和辅导教练：人才挖掘者以及员工成长教练，雇主、企业以及工作三者关系的优化桥梁；数据人才和技术的集成专家：未来所需技能的预测者、人才数据及分析的建模者与决策人；社会政策及社区活动专家：企业社会责任的领导者，社会、企业目标的协同制造者。