病假工资,用人单位可以随意定吗?

摘要

＜正＞案情简介2012年9月,职工戴某通过亲戚介绍,进入某电子有限公司当上了一线操作工。公司与戴某签订了3年期劳动合同,约定试用期6个月,试用期每月工资为1500元,期满转正每月工资为2000元,另外结合每月个人业绩考核情况,公司再给予一定数额的奖金。戴某工作十分勤奋,主动加班加点,车间经理、同事都喜欢他,试用期3个月后,在车间大力推荐下,公司提前给戴某转正。2013年8月,戴某与朋友聚会,酒喝得有点多,在上楼梯时,一不小心从楼梯上摔了下来,造成尾椎骨折。虽然不需要手术治疗,但仍住院一个星期,回家又卧床休息了一个多月。让戴某郁闷的是,自己休病假期间,公司每个月发的病假工资只有600元。向周围