《劳动合同法》与劳动力市场稳定性之关系研究综述

摘要

自2008年至今《劳动合同法》颁布已经十年有余,但是与"《劳动合同法》对劳动力市场影响"相关的争论却并没有随着时间逐渐消失,反而随着其实施效果逐渐显现.本文采用纵向对比和横向对比相结合的方式,分析《劳动合同法》颁布前后,国内外专家学者对《劳动合同法》所带来的影响的研究和主要结论,主要着眼于对劳动力市场稳定性的影响.通过对文献的梳理和分析,可以发现关于《劳动合同法》争论的焦点问题之一,即本文的主题:《劳动合同法》的实施是否有利于劳动力市场的稳定性,相对的也可以表述为其对劳动力市场灵活性的影响.而《劳动合同法》新增的一些内容自然就成为争论的导火线,主要是无固定期限劳动合同制度的相关规定.经研究,无固定期限劳动合同制度的实施有利于劳动力市场的稳定,需要用全面客观发展的眼光去看待其发挥的作用.