事业单位人力资源激励机制阐述以及研究

摘要

事业单位在推进人事管理改革工作的过程中,针对长期存在的人员数量不足、机制运用不活、工作动力不强等问题,全面开展人事管理创新,逐步形成了现代化的人力资源管理体系。事业单位在对激励机制等管理工具进行运用时,因管理体制、管理经验等因素的影响存在一定的问题。本文首先分析了人力资源激励机制在事业单位中的重要性,而后从绩效管理、职业发展管理、职工激励方式以及培训管理等角度分析了当前人力资源激励机制中的不足与改进建议,以此来帮助事业单位灵活运用激励机制,全面提升人事管理服务效能。