电力企业人力资源对绩效与薪酬考核管理的创新探究

摘要

随着社会主义市场经济的进一步深入发展,全国电力行业也得到了快速的发展,为电力企业人力资源管理工作提出了更高的要求,传统的绩效与薪酬考核管理方法存在严重的滞后性,已跟不上时代的发展步伐。基于此,本文就从电力企业的特点出发,对我国电力企业人力资源绩效与薪酬考核管理存在的问题进行了初步的探讨,并针对性提出解决措施,为我国电力企业自身的发展提出一些建议。