薪酬福利管理在人力资源管理中的应用

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重要内容,也是员工最为关心的话题。在市场经济条件下,如何运用合理有效地措施来提高劳动生产率、增强公司竞争力成为了一个值得研究和探讨的问题。薪酬管理在人力资源管理中的应用,不仅能吸引人才,留住优秀员工,还可以提高企业核心竞争力,但目前我国很多中小企业在实施薪酬制度上存在一些问题。本文主要从如何制定科学合理、符合公司发展和战略目标,以及怎样有效激励,并最大限度地发挥员工工作潜能等方面阐述,并提出相关对策建议,希望通过此研究能够对企业发展提供一定帮助与指导作用。