刍议改进事业单位人员薪酬与绩效的方法

摘要

事业单位是以提供社会公益服务为基础的组织,从事文化、教育、科技等方面的活动,是我国经济发展的重要推动力量,在社会发展中有着不可或缺的作用。但是长期以来事业单位在管理中存在一定的弊端,主要原因是事业单位是在计划经济体系下所发展起来的组织,在管理中存在与社会主义市场经济不适应之处,管理中的问题阻碍了事业单位薪酬体系的进一步优化。事业单位为了更好地适应市场经济的发展,要改变用人机制和薪酬分配方式,建立科学的激励机制。薪酬与绩效作为事业单位人员管理中最为重要的组成部分之一,单位只有合理配置单位人员的薪酬与绩效,才能确保单位人员得到科学激励,从而提高人员工作积极性并留住人才。因此本文对事业单位人员薪酬与绩效进行探讨,对单位改革具有一定价值。