国企人力资源培训的投资风险和预防措施

摘要

在当前新时期发展的背景下,国有企业改革深入发展,传统的人力资源管理方式已不符合现代化背景下企业发展的需求。落实人力资源培训工作活动属于人才投资,但同样有一定的风险,需要严格做好把控。基于此,本文主要分析国企人力资源培训活动的投资风险,结合具体的风险提出有针对性的预防策略,以期为相关人员提供参考。