新时期国有企业人力资源管理中员工激励机制研究

摘要

近几年来,随着我国社会经济水平的快速发展,各行各业竞争越来越激烈,导致社会竞争矛盾和就业压力正在增加。国有企业的经济发展在很大程度上对我国经济的走向产生影响,人力资源战略开发和管理咨询服务水平的高低,在很大程度上决定了企业的长远发展,因此,企业要注重人力资源的管理。企业可以优化人力资源管理的激励机制,进而推动人力资源管理的创新发展,最大程度的挖掘和发挥企业员工的价值,创造良好的工作氛围,同时完善企业文化的构建。因此,本文通过分析国有企业人力资源激励机制价值,进而提出具体的激励机制,期望能够推动国有企业人力资源管理的效果。