国有企业经济管理中的绩效考核机制构建

摘要

市场经济的快速发展,使企业面临的竞争环境日益激烈,为提升企业的综合竞争力,国有企业应以绩效考核为抓手,强化企业的内部经营管理,提升经济管理效率。绩效考核管理是为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对工作实绩做出价值判断的过程。通过绩效评价体制的改革,能够规范国有企业的实际经营行为,同时也能够对企业内部存在的问题进行反馈,为企业的经营战略提供参考。本文主要围绕绩效管理在国有企业经济管理的应用进行探讨,基于国有企业绩效考核管理现状及存在问题,针对性的提出创新改革措施,以助不断优化完善国有企业绩效管理。