事业单位人员薪酬管理优化思考

摘要

长期以来我国事业单位的薪酬管理机制中存在一定问题,主要体现在薪酬没有实现市场化管理、收入决定机制不科学、薪酬结构与考核机制不完善、薪酬分配体系存在弊端等方面,所存在的问题影响了事业单位人员的工作积极性。在我国事业单位不断改革的背景下,单位要认识到薪酬管理改革的要求,在未来进一步完善薪酬管理体系,以提高事业单位人员工作的积极性。