社会支持视角下的机构养老护理员的激励策略研究

摘要

改革开放以来,我国的家庭规模逐渐变小,家庭的结构也更趋向于核心化,因此传统的家庭养老在此过程中得到了一定程度的削弱,社会养老的模式逐渐兴起,成为了我国养老模式未来发展的趋势。同时,我国老年人所需要的养老服务也越来越多样化,由单一的温饱需求逐渐演变成为多层次、高水平服务需求。因此,我国应当加大对于养老服务机构及其内部的养老护理员的研究力度。有关调查结果显示,就目前来看,我国的养老护理员呈现数量不足、素质不高、性别比例失调等显著缺陷,且养老护理员团队缺乏稳定性,人员流动率比较大。本文从社会支持的视角出发,通过政府支持、组织支持和家庭支持等手段,以期为我国的养老事业平稳快速发展提供一定的可行方案。