基于胜任力理论下的大学生就业能力培养路径研究

摘要

现阶段我国大学生"就业难"问题突出,供给侧结构性改革推动各类企业提高生产效率,缩减岗位和招聘数量。高校持续扩招使得应届毕业生数量不断增加,就业市场供需矛盾日益激化。据北京高校毕业生就业指导中心对150余家大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门的调查结果显示,企业招聘更看重应聘者的综合素质。分析高职院校学生就业胜任力现状,剖析高职院校毕业生就业后频繁离职、跳槽,就业质量低下的根本原因,基于胜任力理论提出高职院校学生提升就业能力的有效对策,有助于优化高职院校学生就业能力结构,促使其综合素质与社会需求匹配。本文在介绍胜任力理论内涵的基础上分析高职院校学生就业现况,进而论述新时期具有竞争力和适应力的高职院校学生应具备的就业能力结构,并从学校、社会、学生三个维度出发探索提高高职院校毕业生就业能力的途径,为高职院校革新人才培养机制,提升整体就业水平提供借鉴。