对边远贫困地区人才队伍建设的思考——以A县为例

摘要

边远贫困地区受限于区位、经济、人文、资源等方面限制,在人才竞争中往往处于劣势地位。基数偏低,配置不合理,培育缺乏体系、管理机制不系统等成为边远贫困地区人才队伍建设的主要矛盾。本文以A县为例,通过创造条件、创新政策,从引才、育才、留才发力,旨在探索一条符合地方发展实际,具有地方特色的人才突破之路,为促进边远贫困地区人才队伍建设提供参考。