医院内部护理人员流失的原因分析与对策

摘要

总结了医院内部护理人员流失的原因,包括领导对护理人员的政策问题,晋升难度大,临床护理人员少、压力大、生活不规律,经济收入低、不能体现自身价值等。针对上述问题并提出相应的策略,包括院内低职高聘,适当增加科室护理人员的配置,在经济政策上倾斜。认为重视护理人员的内部流失,分析原因,调整改革,人力物力的支持,能够稳定护理人员队伍。