企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径

摘要

在企业文化建设提升中,应当明确企业文化建设提升理念,并采用多样化的文化建设提升手段来实施企业文化建设提升,并加强其员工的人本培训,使其更具团队凝聚力、向心力,从而形成独具企业特色的企业文化建设提升体系。研究基于企业文化建设提升、人力资源管理绩效以及两者之间关系的理论分析,深入分析中小企业文化建设提升现状的优缺点,从而进一步剖析中小企业在制度、理念、行为、物质等四个方面存在的问题,并深入剖析其造成上述问题是社会不良风气的影响、企业规范制度不健全、缺乏企业忠诚度和凝聚力、经营管理职业胜任能力较差等原因造成的,从而以点概面,更为深入的分析同类课题研究,并针对性的提出制度、理念、行为、物质等四个方面更具可行性、科学性、规范性的解决对策,打造特色企业文化建设提升的先进策略。