国有集团管理子企业人力资源管理问题与对策思考

摘要

国有集团下管理的子企业大多在经营了一段时间后，效益逐步下滑，甚至亏损，究其主要原因是国有企业的人力资源管理体制存在问题。文章选取具有典型特征的某老国企为样本，秉承党中央“红脸出汗”的管理精髓，深度剖析其人力资源管理体制方面的问题，查摆原因，并思考解决对策。