基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究

摘要

国企改革三年行动下将薪酬改革作为主要内容,对国有企业市场化经营机制建立有重要意义,有利于促进国有企业转型升级。 其中,薪酬策略属于国有企业薪酬管理的指导思想,可以通过分析员工薪酬满意度的方式对国企实施的薪酬策略是否合理、科学进行判断,对完善国有企业薪酬管理有着重要意义。