集中不集权 分权不分散——集团化公司人才资源管理模式设计

摘要

在参与市场全球化竞争过程中，为追求规模效应和创造“百年品牌”，我国的集团化公司或隐性或显性地以“做强、做大、做久”为企业的发展思路。存这样的发展思路下，随着企业规模的牡大，产业的增多，必然产生集团总部对下属企业的管理问题，说简单点，