应对核心员工离职的知识管理策略

摘要

随着知识经济时代的来临，企业间竞争愈加激烈，核心的知识型人才愈加重要。核心员工离职将会影响关键岗位的知识传承，带来知识危机，降低企业运营效率和核心竞争力。面对核心员工离职引发的各种知识危机，从知识延续策略、知识保留策略以及知识回流策略三方面，提出离职管理的应对之策，以帮助企业有效应对核心员工离职及关键知识流失风险，提高企业知识保留绩效。