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朱建珊;
无;
企业; 非工资收入; 失控;
机译:集成医疗企业(IHE)第1部分中显示的计划外运气模型的介绍:确保患者信息完整性的问题
机译:工资关系的时间和时间。关于(后)泰勒主义的时代...以及对此进行思考的社会学。工资关系的时代和活力。关于(后)泰勒主义的时代...以及对此进行思考的社会学
机译:集成医疗企业(IHE)第3部分中显示的计划外操作模型的介绍:图像信息系统的实际介绍
机译:在多功能厕所中使用严重身体残障人士的问题:第二部分对多功能厕所事实调查结果的思考
机译:应对计划外的问题:即席即兴的信息系统在企业内部和企业内部发展的动力。
机译:企业对全球健康研究的赞助:促进对潜在资助关系的批判性思考的问题
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:联邦绩效工资生效前需要纠正的严重问题
机译:使用原型问题结构促进和评估用户对任意问题的思考的系统和方法
机译:计划外维护破坏的严重性和飞行决策系统及方法
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