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蒋学毛; 周志远;
企业; 工资计划失控;
机译:严重失控的2型糖尿病患者的开院模式根据医院再入院和急诊科使用情况
机译:集成医疗企业(IHE)第1部分中显示的计划外运气模型的介绍:确保患者信息完整性的问题
机译:集成医疗企业(IHE)第3部分中显示的计划外操作模型的介绍:图像信息系统的实际介绍
机译:电池设计对最坏情况测试条件下的热失控严重程度 - (PPT)
机译:在存在个体和企业异质性的情况下,工资确定和企业绩效。
机译:员工资源配置策略和大学的企业形象:调查数据集
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:计划外维护破坏的严重性和飞行决策系统及方法
机译:计划外的维修破坏严重性和飞行决策系统和方法
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