企业绩效考核的新方法--'3P模型'分析

摘要

@@ 在知识经济时代,越来越多的企业意识到,企业最宝贵的资源乃是有创造力、高绩效的员工.它们都希望通过绩效考核来达到合理分配利益、有效激励员工的目的.然而,在当前我国企业的人力资源管理实践中,绩效考核可能是最令人关注且问题最多的领域.大多数企业都在搞绩效考核,或者自己摸着石头过河,或者请外脑帮助,遗憾的是,绝大多数企业的绩效考核最终要么推行不下去,要么流于形式.