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第1 章 绪 论
第2 章 绩效考核基础理论
第3 章 建设工程监理企业性质与绩效考核现状分析
第4 章 基于ANP 和BSC 的绩效考核体系构建与应用
第5 章 总结与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
致 谢
安然;
华北电力大学;
华北电力大学(保定);
工程监理企业; 企业绩效; 核模型; 绩效考核指标; 网络分析法; 人力资源管理系统; 绩效考核体系; 绩效考核方法; 工程建设领域; 学习与发展; 平衡计分卡; 逐步落实; 制度作为; 战略目标; 研究主题; 相互关联; 相关模型; 网络结构; 实证分析; 评价模型;
机译:基于企业战略的绩效考核模糊ANP模型的开发
机译:通过BSC确定绩效考核体系并确定生产公司质量方面绩效考核的重要性
机译:与BSC和ANP集成的状态熵模型用于供应商评估和选择
机译:企业CEO绩效考核复合模型的构建与应用研究
机译:基于几何模型的便携式防空系统(MANPADS)对商业航空威胁的博弈论研究。
机译:基于集合学习的早期主动脉解剖筛查模型与应用研究
机译:基于详细管理的独立大学教师绩效考核模式的应用研究
机译:plan van aanpak voor de bouw van een基于知识的规划师(基于知识的规划师的发展行动计划)
机译:在子网之间通过整个ANP模型与反馈连接分析网络过程模型(ANP)的方法和系统
机译:通过子网络之间的ANP模型将分析网络过程模型(ANP)与反馈连接的方法和系统
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