浅谈解决辽宁省人力资源存在问题的途径

摘要

辽宁省是人才流失最严重的省份之一。由于多年来辽宁经济尤其国有经济不景气，人才大量流失。不仅高级管理人才、高级专业技术人才和高级技工等“孔雀东南飞”，连“麻雀也东南飞了”。例如，沈阳市机床集团1995～2000年流失人才200人；东药集团1995-1997年流失195名大学毕业生(1997年以后每年拿出25万元发放人才津贴才有所好转)；沈阳长白集团1998-2000年引进的大学毕业生，一年后几乎全部流向南方或市内民营企业；东北输变电集团2000年计划招收150名大学毕业生，实际来了101名，当年就走了50名。辽宁不少国有企业已经出现了人才空洞。据统计，2000年，辽宁省工程技术人员的数量比10年前下降了25．7％，人才流失量比10年前增加了1．3倍；企业生产一线的技术工人和有技师职称的工人分别比10年前减少了21．53％和16．9％。人才流失比水土流失更可怕，它将直接导致辽宁省竞争力下降。