关于建设“四能型”员工队伍的思考

摘要

人才是企业发展的关键,而人才技能素质的动态提升则是企业持续发展的源动力。＂四能型＂员工队伍建设目标,是对全市行业现有人力资源动态提升的一种期望。其实现过程既是适应重庆烟草改革发展需求的过程,也是全市行业人力资源的逐步增加和优化过程。开口能讲、提笔能写、遇事能办和同行能比有机相联,开口能讲、提笔能写、遇事能办是基础,同行能比是前者的综合外在表现。