浅析当前国有企业人力资源管理的难点和对策

摘要

在企业的经营管理中人力资源非常重要,人才作为核心竞争因素,企业领导更要加强对人才的挖掘和培养。管理人员要结合企业的发展战略,制定合理的人才管理方案,有效吸引人才、培养人才、留住人才,将他们的潜力最大程度的挖掘出来,结合岗位性质和员工情况,制定科学的人力资源规划,不断激励员工的工作积极性,提高工作效率和质量,使企业可以取得良好的经济收益和社会效益。