工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

摘要

在我国经济飞速发展的背景下,使企业之间面临着越来越激烈的竞争.为了能够在这场竞争中获得胜利,企业就应该不断的转变发展战略,除了使自身的服务和产品质量得到不断提升以外,同时还要关注内部机制的完善和改革.企业只有兼顾内部机制以及外部环境,才能够在竞争中突破重围,并获取一定的优势.所以,在企业人力资源管理的过程中,构建薪酬机制对企业的发展具有十分关键的作用,科学合理的设置薪酬激励体系,能够有效促进企业和员工的共同发展,进而使企业的经济效益得到提升.