大学组织内的文化冲突及其协调

摘要

大学是一个社会性文化组织,其组织主体、组织活动、组织形式都离不开文化的熏陶,呈现出鲜明的文化特色.大学组织目标的模糊性和系统的松散性,决定了大学并非是一个完全整合、具有一致性的组织.随着大学组织规模的增大,结构的日益复杂,大学组织的文化呈现出多元化、复杂化发展,大学组织内部越来越多地充斥着文化冲突.