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尤莉; 张晶晶;
河南科技大学管理学院/高等教育与区域经济发展研究中心,洛阳471023;
异质性; 大学组织; 群体冲突; 去行政化; 组织绩效; 职称结构改革;
机译:最优行政人员报酬与管理权力:卢西安·贝布丘克(Lucian Bebchuk)和杰西·弗里德(Jesse Fried)的无绩效薪酬:行政人员报酬的未兑现承诺
机译:职业压力对学术和行政人员以及对学生的影响:一个经验案例分析
机译:南非大学学术和行政人员的工作人员参与和工作满意度
机译:社交网络在跨国公司沟通管理中的使用:对厄瓜多尔,西班牙,美国和意大利的特尼卡大学特别行政人员的管理人员进行的分析
机译:工作绩效中的人员内部差异:一个用于检查人员内部,人员之间和组之间影响的自我调节框架。
机译:使用抑郁症焦虑和压力规模(DASS-21)调查问卷评估医疗保健和行政人员在2020年Covid-19大流行期间在波斯尼亚和黑塞哥维那的5个肿瘤和行政人员中的抑郁症焦虑和压力水平的水平
机译:塞阿拉联邦大学(UFC)学术单位的行政人员和技术人员关于机构自我评价的社会代表塞阿拉联邦大学(UFC)学术单位的行政人员和技术人员关于机构自我评价的社会代表
机译:高级行政人员:行政人员
机译:行政人员与行政人员之间的电话通讯设备
机译:WiFi蓝牙应用程序该系统使用许多网络设备传感器和应用程序或软件来帮助用户逃离发生灾难的地方,例如火灾。他们收集灾难和人员用户位置的所有信息,然后将其传输到服务器中。现在,服务器会对其进行计算和分析,并形成通往安全场所或出口的最安全路径,并将该路径作为导航信息发送给人员用户,并控制所有灭火设备。
机译:生成建议以优化企业内部人员的绩效和风险预期的方法,涉及基于通信语言分析,欧姆定律和价值的度量来显示语义价值
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